针对您提出的“一天没上8小时工资怎么算”的问题，这实际上涉及到的是非标准工作时间下的工资计算，不过从更广泛的角度，我们可以先理解标准工作时间下的加班工资计算方式，再反推非满8小时工作的情况（尽管非满8小时通常不直接涉及加班费，但理解加班费计算有助于全面把握工资构成）。不过，直接针对您的问题，若一天工作未满8小时且非加班情况，则工资通常按实际工作时间比例或公司规定来计算，但这里我们主要详细解释加班情况下的工资计算，因为这是与工作时间直接相关的复杂计算。

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工作超出8小时（即加班）的工资计算是严格规定的，主要分为以下几种情况：

1. 平时加班（工作日延长工作时间）：

   • 法律规定：用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 计算方式示例：假设某员工月工资为5000元，其小时工资基数约为28.74元（月工资收入÷（月计薪天数21.75×8小时））。若该员工在工作日加班2小时，则加班工资约为86.22元（小时工资基数×1.5×加班小时数）。

2. 周末加班（休息日加班）：

   • 法律规定：用人单位安排劳动者在休息日工作的，若不能安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 计算方式示例：以同样月工资5000元的员工为例，若在周末加班4小时且无补休，则加班工资约为229.92元（小时工资基数×2×加班小时数）。

3. 法定节假日加班：

   • 法律规定：用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能以补休代替。
   • 计算方式示例：以前述员工为例，若在法定节假日加班3小时，则加班工资约为258.66元（小时工资基数×3×加班小时数）。

针对您问题的直接回应： 若一天工作未满8小时，且非上述加班情况，则工资的计算通常依据劳动合同或公司规章制度来确定。一般来说，如果员工因个人原因（如请假、迟到等）导致工作时间不足8小时，公司可能会按照实际工作时间比例来计算工资，或者根据公司内部的考勤管理制度来执行。这种情况下，并不直接涉及加班费的计算。

其他重要信息：

• 加班工资的计算基数通常是劳动者的月工资收入，且不得低于当地最低工资标准。
• 劳动者应注意保留加班的相关证据，如加班申请单、考勤记录等，以便在权益受到侵害时能够有效维护自己的合法权益。
• 不同地区可能会根据当地实际情况制定一些具体的规定和计算方法，具体应以当地劳动法律法规和政策为准。

综上所述，对于一天工作未满8小时的情况，若非加班，则工资计算通常依据实际工作时间或公司规定；若涉及加班，则需严格遵守国家法律法规来计算加班费。希望这些信息能帮助您更好地理解工资计算的相关规定。