若一个月上班每天八小时且不加班，工资通常按照劳动合同约定的月工资标准全额发放。不过，具体计算方式可能因工资结构、地区规定等因素有所不同，以下从不同角度为你详细分析：

1. 固定月薪制：如果劳动合同中明确约定了每月固定工资数额，且没有其他与加班、绩效等挂钩的工资组成部分，那么在每天工作八小时、每月按照法定工作天数出勤（一般每月计薪天数为21.75天，但具体可能因月份和公司规定有所不同）且不加班的情况下，员工每月应得的工资就是劳动合同中约定的固定月薪数额。例如，劳动合同约定每月工资为5000元，员工每月正常出勤，没有加班情况，那么该员工每月就能拿到5000元工资。
2. 包含绩效工资的情况：有些劳动合同中约定的工资由固定工资和绩效工资两部分组成。如果员工每天工作八小时、每月正常出勤且不加班，但绩效评估未达到满分标准，那么绩效工资部分可能会根据公司的绩效考核制度进行相应扣减。比如，劳动合同约定每月工资由3000元固定工资和2000元绩效工资组成，公司规定绩效工资根据员工当月工作表现打分，满分100分对应2000元绩效工资，员工当月绩效得分为80分，那么该员工当月绩效工资为2000×80% = 1600元，加上固定工资3000元，当月应得工资为4600元。
3. 地区特殊规定：不同地区可能会有一些关于工资计算的特殊规定。例如，某些地区可能规定在特定情况下，即使员工没有加班，用人单位也需要支付一定的额外补贴或津贴，这些补贴或津贴会纳入工资总额进行计算。另外，一些地区可能有最低工资标准的相关规定，如果按照上述计算方式得出的工资低于当地最低工资标准，用人单位需要按照最低工资标准支付工资。

如果在实际工资计算过程中遇到问题，比如用人单位未按照约定支付工资、工资计算存在争议等，你可以随时向我咨询，我会为你提供详细的法律分析和解决方案。