关于加班八个小时的工资计算问题，这主要取决于加班的具体时间以及劳动者与用人单位之间的约定或相关法律法规的规定。一般来说，加班工资的计算方式如下：

1. 工作日加班：

   • 如果是在正常工作日加班八小时，根据《劳动法》的规定，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
   • 计算公式为：加班工资 = 小时工资标准 × 150% × 加班小时数（8小时）。

2. 休息日加班：

   • 如果是在休息日（如周末）加班八小时，且不能安排补休的，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
   • 计算公式为：加班工资 = 日工资标准（或小时工资标准 × 8小时） × 200%。
   • 如果能够安排补休，则用人单位可以不支付加班工资，但应安排劳动者在同等时间内补休。

3. 法定节假日加班：

   • 如果是在法定节假日（如春节、国庆等）加班八小时，无论劳动者是否同意，用人单位都应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
   • 计算公式为：加班工资 = 日工资标准（或小时工资标准 × 8小时） × 300%。

额外提醒：

• 加班工资的计算基数通常是劳动者本人的工资标准，包括基本工资、奖金、津贴等，但具体范围可能因地区或行业而有所不同。
• 用人单位与劳动者之间有约定的，从其约定，但约定的加班工资标准不得低于当地最低工资标准规定的加班工资支付标准。
• 如果用人单位未按照上述规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

在处理加班工资问题时，建议劳动者保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时证明自己的加班情况和工资标准。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。