关于工作八小时后加班的工资计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班工资的计算需根据加班的具体时间和类型来确定。以下是我为您详细梳理的加班工资计算方式：

一、平日加班（工作日延长工作时间）

• 法律规定：用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
• 计算方式：首先，确定您的小时工资基数，这通常是您的月工资收入除以（月计薪天数21.75乘以8小时）。然后，加班工资就等于小时工资基数乘以1.5再乘以加班小时数。例如，如果您的月工资是5000元，小时工资基数大约是28.74元，那么工作日加班2小时，您应得的加班工资就是86.22元。

二、周末加班（休息日加班）

• 法律规定：用人单位安排劳动者在休息日工作的，应首先安排补休；如果不能安排补休，则应支付不低于工资的200%的工资报酬。
• 计算方式：同样先确定小时工资基数，然后加班工资等于小时工资基数乘以2再乘以加班小时数。如果安排了补休，则无需支付加班工资。以月工资5000元为例，周末加班4小时且无补休，加班工资就是229.92元。

三、法定节假日加班

• 法律规定：用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能用补休代替。
• 计算方式：小时工资基数乘以3再乘以加班小时数。以前述月工资5000元的员工为例，法定节假日加班3小时，加班工资就是258.66元。

四、注意事项

1. 加班工资计算基数：这通常是您的月工资收入，但如果劳动合同中有明确约定，则按约定标准确定。同时，加班工资的计算基数不得低于当地最低工资标准。
2. 工作时间限制：根据劳动法规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，一般每日不得超过一小时；特殊情况下每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
3. 证据保留：为了保障自己的权益，您应注意保留加班的相关证据，如加班申请单、考勤记录等。
4. 地区差异：不同地区可能会根据当地实际情况制定一些具体的规定和计算方法，因此具体应以当地劳动法律法规和政策为准。

综上所述，工作八小时后的加班工资计算需严格遵守国家法律法规，确保您的合法权益得到保障。如果您在加班工资计算或支付方面遇到任何问题，建议及时与用人单位沟通或咨询当地劳动部门，以维护自己的合法权益。