关于周六补班八小时后加班费的计算方式，这主要依据现行的劳动法律法规来进行。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们要明确的是，周六通常被视为休息日。在休息日工作，根据法律规定，用人单位应优先安排补休。如果无法安排补休，那么就需要支付加班费。

1. 对于周六补班的八小时：

   • 如果这八小时是按照正常工作时间来计算的，即没有额外支付加班费，而是作为正常工作日来处理，那么这八小时的工资就按照劳动者的正常工资标准来支付。
   • 如果用人单位选择支付加班费而不是安排补休，那么这八小时的工资应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%来支付。

2. 对于超过八小时的加班部分：

   • 超出八小时的部分，同样需要按照加班来处理。
   • 加班费的计算方式是：首先确定小时加班工资基数。这个基数是按照劳动合同约定的月工资标准除以月计薪天数（通常是21.75天）再除以8小时来确定的。
   • 然后，用这个基数乘以1.5倍（因为是休息日加班），再乘以实际加班的小时数，就可以得到超出八小时的加班费了。

举个例子，如果劳动者的日工资标准是200元，正常8小时工作，每小时工资就是25元。如果周六补班10小时，其中8小时按正常工资计算即200元。另外2小时则需要按照小时加班工资基数来计算加班费。假设小时加班工资基数为25元，那么这2小时的加班费就是25元×1.5倍×2小时=75元（注意，这里的1.5倍是因为是休息日加班，而不是工作日加班的1.5倍，休息日加班的基数已经是200%了，所以再乘以1.5倍来计算超出部分的加班费）。所以，当日总工资或加班费为200元+75元=275元（如果八小时是按正常工资算的话）；如果八小时也是按加班算的，那就是200元×2+75元=475元。

总的来说，准确计算周末补班超过8小时的加班费对于保障劳动者的合法权益至关重要。用人单位应严格按照法律规定执行，而劳动者自身也需清楚了解自己的权益，确保应得的加班费用得到合理支付。