周末加班八小时之外的加点，通常按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资；若休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，则按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。以下是对这一问题的详细分析：

1. 加班时间的认定：

   • 根据《劳动法》及相关规定，加班是指劳动者在正常工作时间之外，继续从事本职工作或用人单位安排的其他工作。
   • 周末加班，即休息日加班，通常指的是在周六、周日等法定休息日进行的工作。
   • 八小时之外的加点，指的是在每日法定工作时间（通常为8小时）之外，继续工作的时间。

2. 加班工资的计算标准：

   • 工作日加点：如果是在工作日（周一至周五）的八小时之外加点，根据《劳动法》第四十四条第一款，用人单位应当按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
   • 休息日加班：如果是在休息日（周六、周日）加班，且不能安排补休的，根据《劳动法》第四十四条第二款，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。这里的“不能安排补休”是关键，如果用人单位能够安排补休，则无需支付加班工资。

3. 特殊情况下的加班工资计算：

   • 如果劳动者在法定节假日（如元旦、春节、劳动节等）加班，根据《劳动法》第四十四条第三款，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
   • 对于综合计算工时工作制的劳动者，其加班工资的计算可能有所不同。综合计算工时工作制是指用人单位因生产特点不能实行标准工时制，而经劳动行政部门批准，对劳动者实行的工作时间制度。在这种情况下，加班工资的计算需根据综合计算周期内的实际工作时间与法定工作时间的差额来确定。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 用人单位在安排劳动者加班时，应当遵循自愿原则，不得强迫或变相强迫劳动者加班。
   • 劳动者在加班时，应当保留好相关证据（如加班通知、考勤记录等），以便在发生劳动争议时维护自己的合法权益。
   • 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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