关于周六加班超过8小时的加班费计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，为您详细解答。

一、加班费计算的基本原则

首先，我们需要明确的是，加班费的计算是基于劳动者的日工资、加班时长以及相关法律法规来确定的。对于周六这样的休息日加班，如果未安排补休，那么加班费应按照不低于工资的200%来计算；而对于超出8小时的加班部分，则视为延长工作时间，应按照不低于工资的150%来计算。

二、具体计算方法

1. 确定日工资基数：

   • 日工资通常以月工资标准除以每月平均制度工作天数21.75天来计算。例如，如果您的月工资是6000元，那么日工资大约是275.86元（6000元 ÷ 21.75天）。

2. 8小时以内的加班费计算：

   • 如果您在周六加班了8小时以内，且未安排补休，那么加班费应为日工资的两倍，即275.86元 × 2 = 551.72元（以月工资6000元为例）。

3. 超过8小时部分的加班费计算：

   • 如果您加班超过了8小时，那么超出部分应按照延长工作时间的标准来计算加班费。具体来说，就是每小时加班费为日工资的两倍除以8小时，再乘以超过的小时数。例如，如果您加班了10小时，那么超出2小时的加班费就是(275.86元 × 2 ÷ 8小时) × 2小时 ≈ 137.93元。

三、特殊情况说明

• 如果安排了补休：如果用人单位在您周六加班后安排了补休，那么8小时以内的部分就不再支付加班费了。但是，超出8小时的部分仍然需要按照延长工作时间的标准来支付加班费。

• 地区差异与合同约定：需要注意的是，不同地区可能存在细微的差异，且如果劳动合同对加班工资的计算基数有特别约定（但不得低于当地最低工资标准），那么应按照合同约定来执行。

四、维权建议

• 如果您发现用人单位未按照规定支付加班费，或者对加班费的计算有疑问，您可以先与用人单位进行沟通协商。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，周六加班超过8小时的加班费计算是一个相对复杂但明确的过程。作为劳动者，您应该了解自己的权益，并在必要时采取合法手段来维护自己的利益。希望以上解答能够对您有所帮助。