关于周末加班补假的计算方式，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，主要取决于用人单位是否安排补休。以下是详细的解释：

一、周末加班补休的计算

• 安排补休的情况：

  • 当用人单位在周末（即周六、周日）安排劳动者加班，并随后为劳动者安排了补休时，补休时长应按照实际加班时长来计算，即加班几小时就补休几小时。例如，如果劳动者在周六加班了8小时，那么用人单位应安排8小时的补休时间。
  • 在补休期间，劳动者获得与正常工作时间相同的工资收入，用人单位无需额外支付加班工资。

• 未安排补休的情况：

  • 如果用人单位在周末安排劳动者加班后，没有安排补休，则需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
  • 加班工资的计算公式为：加班费 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数 × 200% × 加班天数。其中，月计薪天数通常按照21.75天计算，加班工资的计算基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。

二、举例说明

假设劳动者小张的月工资为6000元，每月工作日按21.75天计算，则其日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。

• 若小张在某个周末加班了一天（8小时），之后公司为他安排了一天（8小时）补休，那么小张在这个加班日获得的工资就是其正常日工资275.86元，公司无需额外支付2倍加班工资。
• 若小张在同一个周末加班了一天（8小时），但公司未安排补休，则其加班一天的加班工资应为275.86 × 2 = 551.72元。

三、实际操作建议

• 雇主应合理安排员工的加班和补休，确保遵守相关法律法规的规定。
• 不能同时适用补休和加班费两种方式作为对周末加班的补偿。
• 劳动者应保留好加班的相关证据，如考勤记录、加班通知等，以便在权益受到侵害时通过合法途径维护自己的权益。

综上所述，周末加班补假的计算方式主要取决于用人单位是否安排补休。如果安排了补休，则无需额外支付加班费；如果未安排补休，则需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。