关于星期六日加班补休的计算问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动法》中关于加班工资和补休的相关规定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、星期六日加班的基本情况
星期六和星期日通常被视为休息日。如果用人单位在这两天安排劳动者加班，根据法律规定，有两种处理方式：一是安排补休，二是支付加班工资。
二、补休的计算方式
补休原则：
- 若用人单位在休息日安排劳动者加班后，能够为劳动者提供同等时间的补休，则无需支付加班工资。补休应视为对劳动者额外劳动的补偿。
补休时间：
- 补休的时间应与加班的时间相等，即加班一天应补休一天，加班半天应补休半天。
补休安排：
- 补休的具体安排应由用人单位与劳动者协商确定，并尽量在合理的时间内安排补休，以保障劳动者的休息权益。
三、加班工资的计算方式（若无法安排补休）
日加班工资：
- 公式：日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 200%
- 月计薪天数通常为21.75天（这是根据全年365天减去104天休息日后除以12个月得出的）。
- 示例：若劳动者月工资为6000元，则其日加班工资约为551.72元（6000 ÷ 21.75 × 200%）。
小时加班工资：
- 公式：小时加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时） × 200%
- 示例：继续以月工资6000元的劳动者为例，其小时加班工资约为68.97元（6000 ÷ （21.75 × 8） × 200%）。
四、注意事项
加班工资计算基数：
- 加班工资的计算应基于劳动者的基本工资，不包括奖金、津贴等其他收入部分。
- 劳动合同中有明确约定工资数额的，以该数额为计算基数；未明确约定的，可通过集体协商或参照同工同酬原则确定。
维权途径：
- 若用人单位未按规定支付加班工资或未安排补休，劳动者应先与用人单位协商解决。
- 协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
五、法律依据
- 加班工资和补休的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
综上所述，星期六日加班的补休计算应遵循法律规定，确保劳动者的休息权益得到保障。若无法安排补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。希望这些解答能够帮助您更好地理解星期六日加班补休的计算方式。