关于您提出的“周六日加班，周一到周五补一天休，加班费怎么算”的问题，我们可以根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定来详细解答。
一、核心原则
周六日作为法定休息日，若用人单位安排劳动者加班，应首先考虑安排补休。若无法安排补休，则需支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的加班工资。这是法律对劳动者休息权益和劳动报酬权的保障。
二、加班工资的计算方法
日工资计算：
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
- 月计薪天数通常按照（365天 - 104天）÷ 12月来计算，结果为21.75天。这是国家规定的月平均计薪天数。
周末加班工资计算：
- 若无法安排补休，周末加班工资 = 日工资 × 200%
- 举例：假设您的月工资为6000元，那么您的日工资约为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。若您在周六加班一天且无法补休，则您的加班工资应为275.86 × 200% = 551.72元。
三、关于补休与加班工资的关系
- 在您提到的情况中，虽然用人单位安排了周一到周五的补休，但关键在于这个补休是否与周六日的加班相对应且等时。如果补休是针对周六日的加班进行的，且时间相等，那么用人单位可以不支付加班工资。然而，如果补休并未完全抵消周六日的加班时间，或者用人单位无法安排补休，那么仍需按照上述方法支付加班工资。
四、特殊情况与注意事项
- 如果您的劳动合同或企业规定中有关于加班工资的特殊约定，且这些约定不低于法定标准，那么应按照约定执行。
- 各地可能存在一些特殊规定或政策，因此在处理加班工资问题时，建议结合当地的具体政策和法规来处理。
- 加班工资也需要计入应纳税所得额中，依法缴纳个人所得税。
五、建议与总结
- 作为劳动者，您应了解自己的权益，包括加班工资的计算方法和支付标准。
- 如果遇到加班工资问题，首先与用人单位沟通解决。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排劳动者的加班与补休，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
综上所述，周六日加班的工资计算需遵循法律规定，并考虑补休与加班工资的关系。希望这些解答能帮助您更好地理解加班工资的计算方法。