针对您提出的“周末加班周一补休前一天的假期，加班工资怎么算”的问题，我们可以根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来详细解答。

首先，要明确的是，周末（周六、周日）通常被视为休息日。当用人单位在周末安排劳动者加班时，有两种补偿方式：一是安排补休，二是支付加班工资。

1. 如果安排了补休：

   • 在您提到的情况下，即周末加班后，用人单位在周一为劳动者安排了补休前一天的假期（这实际上可以视为对周末加班的补休），那么用人单位就无需额外支付加班工资。劳动者在补休期间将获得与正常工作时间相同的工资收入。

2. 如果未安排补休：

   • 如果用人单位在周末安排劳动者加班后，没有安排补休，那么就需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。具体计算方法如下：
     • 日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天（这是月平均工作日数）× 200%
     • 如果加班是按小时计算的，那么小时加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天 ÷ 8小时（这是日平均工作小时数）× 200%

举例说明： 假设您的月工资为6000元，那么您的日工资大约为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。

• 如果您在某个周末加班了一天，并且之后公司为您安排了补休（如您所述的周一补休前一天的假期），那么您在这个加班日获得的工资就是您的正常日工资275.86元，公司无需额外支付2倍加班工资。
• 如果您在同一个周末加班了一天，但公司未安排补休，那么您加班一天的加班工资应为275.86 × 2 = 551.72元。

特殊工时制度的考虑： 此外，还需要注意的是，对于实行综合计算工时工作制或不定时工作制的劳动者，加班工资的计算可能有所不同。这类工作者的工作时间并不严格受限于每日8小时或每周40小时的标准，而是按照特定的周期（如周、月、季等）进行综合计算或灵活安排。因此，他们的加班工资应依据相应工时制度的规定进行计算。

总结与建议： 综上所述，周末加班的工资计算方式主要取决于用人单位是否安排补休。如果安排了补休，则无需额外支付加班工资；如果未安排补休，则需按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百支付加班费。在实际操作中，建议您与用人单位明确约定加班工资的计算方式及支付标准，以避免潜在的纠纷和争议。同时，也请您了解自身权益，并在必要时采取适当措施维护自身利益。