在做一休一的工作模式下，节假日加班工资的计算是一个涉及劳动法规定和具体计算细节的问题。以下我将为您详细解释如何计算做一休一模式下的节假日加班工资。
一、基本概念
做一休一工作制：指的是员工每隔一天工作一次，例如周一工作，周二休息，周三工作，周四休息，依此类推。这种工作制常见于需要24小时轮班的行业，如安保、医疗等。
加班工资：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者在休息日或法定节假日工作的，应支付高于正常工资的报酬。
二、加班工资计算原则
休息日加班：如果劳动者在休息日工作，且用人单位不能安排补休的，应支付不低于工资200%的报酬。
法定节假日加班：如果劳动者在法定节假日工作，无论是否安排补休，都应支付不低于工资300%的报酬。
三、加班工资计算要素
加班时间确定：
加班工资基数计算：
加班工资计算公式：
四、具体案例
假设某员工月工资为5000元，劳动合同约定加班工资基数以此为准。在一个做一休一的工作模式中，其国庆节（法定节假日）加班12小时。该员工的加班工资计算如下：
五、注意事项
补休安排：如果用人单位在节假日后安排了补休，对于休息日加班的部分，可以不支付加班工资。但法定节假日加班的部分，无论是否补休，都应支付加班工资。
地方规定差异：各地对于加班工资计算可能存在具体规定差异，实际计算时应以当地法律法规为准。
加班记录与审批制度：用人单位应建立完善的加班记录和审批制度，确保加班时间的准确记录和加班工资的合规支付，避免劳动争议。
综上所述，做一休一模式下的节假日加班工资计算需严格遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，用人单位也应加强内部管理，确保加班记录的准确性和加班工资的合规支付。