在“做六休一”的工作模式下，关于法定节假日加班费的计算，我们可以从以下几个方面进行详细阐述：
一、法定节假日的基本性质
法定节假日是全体员工应享受的休息日，这是由国家法律明确规定的，不计入工作日或加班日。无论企业采用何种工作模式，如“做五休二”或“做六休一”，都不影响法定节假日的这一基本性质。因此，在法定节假日安排员工工作，属于加班情形，企业需依法支付加班费。
二、法定节假日加班费的计算标准
根据《劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排工作的，企业应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百”是相对于员工正常工作日的工资而言的，实际上员工会获得四倍于正常工作日的工资（包含原本的一倍工资）。
计算公式： 法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数
举例说明： 假设员工月工资为6000元，国庆节加班3天，则加班工资计算如下：
三、法定节假日前后休息日加班费的计算
在“做六休一”的工作模式下，如果法定节假日前后的休息日被占用且企业不能安排补休，那么这部分加班也应依法支付加班费。根据《劳动法》的规定，休息日加班应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
计算公式： 休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数
举例说明： 假设员工月工资为5000元，在某个法定节假日前的周六加班且未安排补休，则加班工资计算如下：
四、特殊情况的处理
对于某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、公共安全等，可能需要在法定节假日期间值班或工作。对于这些情况，企业应依法支付加班费或提供其他形式的补偿，如调休、奖金等，以确保员工的合法权益不受侵害。
五、总结与建议
企业应严格遵守法律法规：在安排工作时，企业应确保员工能够享受到应有的休息时间，特别是在法定节假日期间。如果因工作需要安排员工加班，应依法支付加班费。
员工应了解自己的权益：作为员工，应了解自己在法定节假日期间的权益，包括休息权和加班费支付权。如果企业未依法支付加班费或侵犯了自己的休息权，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
双方应加强沟通与协商：在遇到特殊情况或争议时，企业和员工应加强沟通与协商，寻求双方都能接受的解决方案。通过友好协商，可以避免不必要的法律纠纷和损失。
希望以上解答能够帮助您更好地理解“做六休一”工作模式下法定节假日加班费的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。