在“做六休一”的工作模式下，工资的计算以及法定节假日的工资支付确实涉及多个方面，下面我将为您详细解析。
一、“做六休一”下的工资计算基础
首先，我们需要明确几个基础数据：
- 月计薪天数：根据相关规定，月计薪天数为21.75天，这是用于日工资和小时工资折算的基础。
- 工作模式：“做六休一”意味着员工每周工作6天，休息1天。若每天工作8小时，则一周工作48小时，超出法定44小时标准的4小时应被视为加班。
二、正常出勤工资的计算
- 月薪制：若劳动合同中明确月薪对应出勤天数为每月“做六休一”（即26天），则日薪 = 月薪 ÷ 26天。正常出勤时，应发工资即为劳动合同中约定的月工资数额。
- 日薪制或时薪制：应发工资 = 实际出勤天数 × 日薪（或实际出勤小时数 × 时薪）。
三、法定节假日的工资计算
法定节假日是全体员工应休息的日子，不计入工作日或加班日。但在“做六休一”模式下，若法定节假日被安排工作，则属于加班情形，需依法支付加班费。
法定节假日当天加班：
- 根据《劳动法》规定，法定节假日安排工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬（即三倍工资，这里的“三倍”是包含原本应支付的一倍工资在内的，实际额外支付的是两倍，但通常表述为“支付不低于工资的百分之三百”，理解上即为三倍总额）。
- 计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。
- 举例：若员工月工资为6000元，国庆节加班3天，则加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 300% × 3 ≈ 2482.76元（结果四舍五入）。
法定节假日前后的休息日加班：
- 若在“做六休一”模式下，法定节假日前后的休息日被占用且不能安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 计算公式：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。
- 举例：若员工月工资为5000元，在某个法定节假日前的周六加班且未安排补休，则加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 459.77元（结果四舍五入）。
四、注意事项
- 最低工资标准：确保劳动者提供正常劳动时获得的工资不低于当地最低工资标准。
- 加班费计算基数：通常基于基本工资或约定的加班工资基数计算，而非全部收入。
- 合同约定：劳动合同中应明确工资计算方式和标准，包括加班费的计算方式，以避免争议。
- 法律途径：企业应依法保障劳动者工资权益。劳动者如发现权益受侵害，可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律途径维权。
综上所述，“做六休一”工作制下的工资计算需综合考虑工作时间、工资制度、加班情况及法律规定等多个因素。企业和劳动者应在签订劳动合同时明确相关条款，以确保双方权益得到妥善保护。特别是在法定节假日安排工作时，企业应依法支付加班费，确保员工的合法权益不受侵害。