关于五一法定节假日休息工资的计算，这主要取决于您在假期期间的具体工作情况。以下是根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，为您详细解析的五一假期工资计算方式：
一、法定节假日（5月1日）的工资计算
五一劳动节当天，即5月1日，是法定的节假日。如果您在这一天被用人单位安排工作，那么您应获得不低于您本人日或小时工资的300%的工资报酬。这一规定是强制性的，用人单位不能通过安排补休来替代支付加班费。
计算公式： 法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数
其中，21.75天是月计薪天数，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算得出的。月工资基数一般按照劳动合同约定的您本人工资标准确定；如果合同未约定，则参照集体合同或您本人正常劳动应得的工资确定。
二、休息日（调休时间）的工资计算
除了5月1日这一天，五一假期中的其他日期通常是通过调休形成的休息日。如果您在这些日期被用人单位安排工作，并且用人单位不能安排补休，那么您应获得不低于您本人日或小时工资200%的工资报酬。
计算公式： 休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数
同样，月工资基数的确定方式与法定节假日加班时相同。
三、正常出勤与特殊情况
正常出勤：如果您在五一假期期间没有加班，而是正常出勤，那么用人单位应按照劳动合同约定的正常工资标准支付您工资。
特殊情况：如果您在五一假期期间全部上班，那么5月1日的工资应按3倍计算（部分地方可能有特殊政策，如4倍，需以当地政策为准），而调休日的工资则按2倍计算，前提是用人单位未能安排补休。
四、注意事项与法律权益
计算基数：加班工资的计算基数应严格按照劳动合同或相关法律法规的规定执行。各地可能有具体规定，实际计算时应以当地法规和双方合同约定为准。
合法权益：法定节假日加班工资是您应得的合法权益，用人单位不得以调休等方式代替支付。
维权途径：如果您遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
实例说明： 假设您的月工资基数为5000元，那么您的日工资约为5000 ÷ 21.75 ≈ 230元。
综上所述，五一假期的工资计算方式需根据您在假期期间的具体工作情况来确定，并且应严格遵守相关法律法规的规定。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的工资权益。