五一劳动节法定假日工资计算方式如下：

1. 法定假日当天工资计算
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节法定假日为5月1日（若遇调休可能涉及其他日期，但法定假日仅指5月1日当天）。根据《劳动法》第四十四条，劳动者在法定休假日工作的，用人单位应支付不低于工资300%的工资报酬，且不得以调休替代。

   • 计算公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75（月计薪天数）；法定假日当天工资 = 日工资 × 300%。
     
   • 示例：若月工资为5000元，则5月1日当天工资 = 5000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 689.66元。

2. 调休日工资计算
   若五一假期包含调休日（如将前后周末调整为工作日），调休日属于正常工作日，工资按正常标准发放。但若用人单位安排劳动者在调休日工作且无法补休，则需支付不低于工资200%的工资报酬。

   • 计算公式：调休日工资 = 日工资 × 200%（若无法补休）。
     
   • 示例：若月工资为5000元，调休日工作且未补休，则当天工资 = 5000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 459.77元。

3. 综合计算周期内的工资处理
   若劳动者工资按综合计算工时制发放，五一法定假日当天工作仍需按300%支付工资；其他时间工作需根据综合工时周期内总工时判断是否超标，超标部分按150%支付加班费。

注意事项：

• 用人单位不得以发放节日礼品、补贴等形式替代法定假日加班工资。
  
• 劳动者应保留考勤记录、工资条等证据，若用人单位未依法支付加班工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体工资数额或加班安排争议，可直接向我咨询，我会结合实际情况进一步分析。