五一劳动节法定假日加班工资的计算方式如下：

1. 法定假日加班工资标准
   根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。五一劳动节（5月1日）属于法定假日，因此当天加班需按日工资的3倍计算加班费。

2. 日工资的计算方法
   日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
   例如：若月工资为5000元，则日工资为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。五一当天加班工资为229.89 × 3 ≈ 689.67元。

3. 调休与加班工资的关系

   • 若五一当天加班后用人单位安排补休，仍需支付3倍工资，补休不能替代法定假日的加班工资。
     
   • 若加班发生在五一假期中的其他休息日（如5月2日-5日），且未安排补休，则按200%支付加班工资。

4. 注意事项

   • 月工资基数需包含基本工资、奖金、津贴等，但不含加班费、福利等非工资性收入。
     
   • 用人单位若未支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：保留加班证据（如考勤记录、加班通知等），若遇纠纷可依法维权。如有其他细节问题，可直接向我咨询。