在“做一休一”的工作制度下，关于国定假日工资的计算，我们需要结合具体的薪酬制度、工作安排以及相关法律法规来综合确定。以下是一个详细且清晰的解答：

一、基本原则

在法定节假日，劳动者无论是否工作，均有权获得相应的工资待遇。这是基于我国劳动法的规定，旨在保障劳动者的基本权益。

二、做一休一制度下的工资计算

1. 月薪制下的计算：

   • 确定月薪基础：首先，我们需要明确员工的月薪总额，这是所有计算的起点。

   • 计算日均工资：在标准工时制下，月计薪天数通常为21.75天。日均工资 = 月薪总额 ÷ 21.75。例如，月薪为6000元时，日均工资约为275.86元（为便于理解，此处我们采用四舍五入后的近似值，实际计算中应保留更多小数位以确保精度）。

   • 核算实际工资：在“做一休一”的制度下，员工每月实际工作天数通常减半。但需要注意的是，法定节假日是全民共同休息的日子，如果劳动者在法定节假日正常休息（即按照做一休一的安排，该日本就休息），则用人单位仍应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若劳动者在法定节假日被安排工作，则需按照加班工资的规定进行支付。

2. 法定节假日加班工资的计算：

   • 如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的300%工资是在正常工资之外额外支付的。

   • 计算公式为：法定节假日加班工资 = 日均工资 × 300% × 加班天数（在“做一休一”制度下，若法定节假日当天为工作日，则加班天数为1；若为休息日，则不计算加班工资，但应确保劳动者享受正常的休息权益）。

   • 例如，某员工月薪为6000元，日均工资约为275.86元。若国庆节法定节假日（假设其中1天为该员工的工作日）被安排加班，则该员工这1天的加班工资为827.58元（275.86 × 300%）。

三、其他相关注意事项

1. 时薪制或计件制下的计算：

   • 如果采用时薪制，则直接按照实际工作的小时数乘以时薪来计算工资，做一休一的影响主要体现在实际工作时间的减少上。法定节假日加班时，时薪需乘以300%进行支付。

   • 如果采用计件制，则按照完成的工件数量乘以每件的单价来计算工资。做一休一主要影响工作量，进而影响工资总额。法定节假日加班时，若完成工件，则每件单价可适当上浮（但具体上浮比例需根据劳动合同或公司规定确定，且不得低于法定标准），或按照加班时间额外支付加班费。

2. 公司规定与劳动合同：

   • 具体的计算方法可能会因公司规定和劳动合同中的具体约定而有所不同。因此，劳动者在实际操作中应仔细查阅自己的劳动合同和用人单位的规章制度，确保自己的权益得到妥善保障。

3. 维权途径：

   • 如遇工资计算纠纷或用人单位未按规定支付法定节假日工资的情况，劳动者可及时咨询专业律师或法律机构，以维护自身合法权益。

综上所述，“做一休一”工作制度下的国定假日工资计算需综合考虑多种因素。为确保计算的准确性和合法性，建议用人单位在制定相关规章制度时明确工资计算方式，并在实际操作中严格按照规定执行。同时，劳动者也应了解自己的工资构成和计算方法，以便在必要时维护自己的合法权益。