针对您提出的“做一休二节假日加班工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、加班工资计算基础

首先，我们需要明确加班工资的计算是基于一定的工资基数和加班时间的。在我国，标准工时制度是每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时。对于“做一休二”的工作模式，即工作一天后休息两天，如果每天的工作时间不超过8小时，且一周的总工作时间不超过40小时（考虑到休息日，实际可能远低于此标准），则通常不会产生加班。但若因工作需要，在节假日（如元旦、春节、国庆等法定假日）工作，则需计算加班工资。

工资基数的确定通常遵循以下原则：

• 首先按劳动合同约定确定；
• 若无约定，则一般按正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

二、节假日加班工资计算方式

在节假日工作，属于法定节假日加班，应按照以下公式计算加班工资： 法定节假日加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%

其中：

• 月工资：指您正常出勤情况下的月工资收入；
• 21.75：是月平均计薪天数，用于将月工资转换为日工资或小时工资；
• 8：是每日标准工作时间（小时）；
• 加班小时数：指您在节假日实际工作的小时数；
• 300%：是法定节假日加班的工资倍数。

示例： 假设您的月工资为5000元，某节假日您工作了8小时，则您的加班费为： 5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 8 × 300% = 689.66元（结果四舍五入到小数点后两位）

三、注意事项与特殊规定

1. 加班时间限制：虽然“做一休二”的工作模式本身可能不会导致日常加班，但用人单位仍应保证劳动者每周至少休息一日，且延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。在节假日加班时，也应遵守这一限制（尽管节假日加班通常不受此日常限制，但连续加班时间仍应合理）。

2. 特殊工时制：如果您的岗位实行的是综合工时制或不定时工时制，加班费的计算方式可能会有所不同。具体应参照相关法律法规及劳动合同约定执行。

3. 地区差异：各地对于加班工资的计算可能存在具体规定差异，如工资基数的确定、加班时间的限制等。因此，在计算加班工资时，还需参照您所在地的具体法律法规执行。

四、维权建议

作为劳动者，您应了解自己的权益，确保单位按照法律规定支付加班费。如遇单位拒付或少付加班费的情况，您可以：

• 依法向当地劳动监察部门投诉；
• 申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

同时，建议您在日常工作中保留好加班记录、工资单等证据材料，以备不时之需。

希望以上解答能够帮助您更好地理解“做一休二节假日加班工资”的计算方法。如有其他疑问，欢迎继续咨询。