在“上一休二”的班制下，法定节假日加班费的计算需分情况讨论，具体如下：
若法定节假日当天属于劳动者正常“上一天班”的日期：
- 根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”指的是劳动者日工资或小时工资。
- 计算方式：法定节假日加班费 = 日工资标准 × 300%。其中，日工资标准 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。例如，若劳动者月工资为5000元，则日工资标准约为229.89元，法定节假日加班费约为689.67元。
若法定节假日当天属于劳动者“休息日”（即原本“休二”中的一天）：
- 虽然“上一休二”班制下劳动者有较多的休息日，但法定节假日具有特殊性，其休息日的性质并不改变劳动者在法定节假日应享有的加班费权益。
- 然而，在实务操作中，若用人单位已安排劳动者在法定节假日休息（即未实际安排工作），则无需支付加班费。但若用人单位因工作需要，在法定节假日当天安排了劳动者工作，即使这一天原本属于劳动者的休息日，也应按照法定节假日的标准支付加班费，即不低于工资的百分之三百。
- 特殊说明：此处需注意与休息日加班（即非法定节假日的周末休息日加班）的区别。休息日加班，若不能安排补休，则支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但在“上一休二”班制下，若法定节假日当天被安排工作，直接适用法定节假日加班费标准，不涉及补休或百分之二百工资的问题。
建议：
- 劳动者应保留好与加班相关的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
- 用人单位应严格按照法律规定支付加班费，避免因违法成本而引发不必要的劳动纠纷。
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