在解答您关于双休制下法定节假日加班工资如何计算的问题时，我会依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，为您详细阐述计算方法。

一、法定节假日加班工资计算

法律依据： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

计算公式：

• 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）
• 法定节假日加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数

举例说明： 假设您的月工资为6000元，国庆节（法定节假日）加班了1天，那么：

• 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
• 国庆节加班工资 = 275.86 × 300% × 1 = 827.58元

特别说明： 如果法定节假日恰逢休息日（如国庆节的某一天是周日），这一天也应按照法定节假日的标准（300%）来计算加班工资，而非休息日的标准（200%）。

二、双休日加班工资计算

法律依据： 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

计算公式：

• 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）
• 双休日加班工资 = 日工资 × 200% × 加班天数

举例说明： 假设您的月工资仍为6000元，在某个周末（非法定节假日）加班了1天且单位未安排补休，那么：

• 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
• 双休日加班工资 = 275.86 × 200% × 1 = 551.72元

三、加班工资计算基数的确定

• 有约定从约定：如果劳动合同中有明确约定工资数额或加班工资基数的，应以该约定作为加班工资的计算基准，但约定的工资基数不得低于当地最低工资标准。
• 无约定按实际：如果劳动合同没有明确约定工资数额或约定不明确的，应以实际工资作为计算基数。实际工资包括用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等（不包括加班工资、特殊工作环境和条件下的津贴以及法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等）。

四、注意事项

• 法定节假日是带薪休假的，即使不工作也能获得正常工资报酬。加班则需额外支付加班费。
• 休息日加班应先考虑安排补休，无法补休时才支付加班费。
• 具体的加班费计算可能受地方政策、公司规定及劳动合同影响，建议在实际操作中参考当地的劳动法规和公司政策。

综上所述，您在法定节假日和双休日加班时，应依法获得相应的加班工资。计算时需明确月工资收入、月计薪天数及加班时长，并依据法律规定和合同约定确定加班工资的计算基数。希望这些信息能对您有所帮助。