关于法定节假日调休日加班工资的计算，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确几个关键概念：

1. 法定节假日：这是由国家法律统一规定的节日，如春节、国庆节等，具有强制性，用人单位必须放假。若因工作需要安排劳动者在法定节假日加班，则必须支付相应的加班工资。

2. 调休日：为了调整连续工作时间或形成连续假期，用人单位可能会将休息日（如周末）与工作日调换，或通过延长工作日来补足休息时间。调休日的薪资计算需根据具体情况来定。

接下来，我们分情况讨论加班工资的计算：

一、法定节假日加班

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算公式为：

加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数 × 300%

• 加班工资的计算基数：通常按照劳动合同中的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。若劳动合同无明确约定，可由用人单位与员工代表通过集体协商确定，或按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

• 月计薪天数：根据国家规定，月计薪天数为21.75天。

举例：假设某员工的月工资为6000元，且在国庆节（法定节假日）加班了1天，其劳动合同中明确约定加班工资计算基数为月工资6000元。那么，该员工这一天的加班工资为：6000元 ÷ 21.75天 × 300% ≈ 827.59元。

二、休息日调休上班

若因调休安排工作且无其他补休，通常按不低于工资的200%支付工资报酬；若企业安排补休，则无需额外支付加班费。

举例：假设某员工月薪6000元，周末被调休上班且未安排补休，那么其加班工资为：6000元 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数（具体天数根据实际情况确定）。

三、正常工作日调休

在正常工作日调休的情况下，工资照发，无需额外补偿。

注意事项与维权途径

1. 用人单位不得以安排补休来替代支付法定节假日的加班工资。

2. 保留证据：劳动者应保留考勤记录、加班通知等证据，以便在必要时维护自身权益。

3. 协商沟通：对调休安排或加班工资有疑问时，劳动者应及时与用人单位的人事部门沟通确认。

4. 维权途径：若用人单位未依法支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

综上所述，法定节假日调休日的加班工资计算需根据具体情况来定。劳动者应了解自身的权利，并在必要时采取合法途径来维护自己的利益。希望以上解答能对您有所帮助。