在国家法定节假日，如果用人单位安排劳动者加班，那么必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%来支付加班费，并且不得以调休等方式替代。这是根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定。

加班费的具体计算方式

日加班工资的计算

• 计算公式：日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 300%
• 月计薪天数：按照相关规定，月计薪天数为21.75天。这个数字是通过（365天 - 104天休息日）÷ 12月计算得出的，其中104天是全年休息日的总数。
• 实例：假设某劳动者的月工资收入为6000元，那么其日加班工资就是6000元 ÷ 21.75天 × 300% ≈ 827.59元。

小时加班工资的计算

• 计算公式：小时加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）× 300% × 加班小时数
• 实例：同样以月工资6000元的劳动者为例，如果其加班了2小时，那么其小时加班工资就是6000元 ÷ （21.75天 × 8小时）× 300% × 2小时 ≈ 206.90元。

用人单位的责任与劳动者的权益保护

• 用人单位的责任：在法定节假日安排劳动者加班时，用人单位必须依法支付加班费，这是其法定义务，不得以任何形式（如调休、倒休等）替代。
• 劳动者的权益保护：如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权通过多种途径来维护自己的权益，包括与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

实际应用中的注意事项

• 加班工资的计算基数：这通常取决于劳动合同中的约定。如果劳动合同中有明确约定，那么应以约定的工资数额为计算基数。如果工资项目分为“基本工资”“岗位工资”“职务工资”等，应以各项工资的总和作为基数。如果劳动合同中没有约定或约定不明确，那么应以实际工资作为计算基数，这包括用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等（但应扣除加班费、伙食补助和劳动保护补贴）。
• 确保加班记录的准确性：劳动者应确保自己的加班记录准确无误，以便在需要时提供证据来维护自己的权益。

综上所述，国家法定节假日加班费的计算方式是明确且严格的。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法措施来维权。