做一休一遇到国定假期休息的工资或调休计算，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若国定假期当天属于“做一”的工作日
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，国定假期（如春节、国庆等）为带薪休假日。若当天本应上班（即“做一”的日期），但因放假无需工作，用人单位需按正常工资标准支付当日工资，且不计入月出勤天数（即不扣减该日工资）。
   法律依据：《劳动法》第51条明确，劳动者在法定休假日期间，用人单位应支付工资。

2. 若国定假期当天属于“休一”的休息日
   若当天本应休息（即“休一”的日期），且未被安排加班，则无需额外处理，劳动者正常享受假期即可。若用人单位因工作需要安排加班，则需支付300%的加班工资（不可调休替代），或后续安排补休（但国定假期加班优先支付工资）。
   法律依据：《劳动法》第44条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的报酬。

3. 调休与工资的冲突处理
   若用人单位将国定假期与周末调休合并（如国庆假期前后调休），导致“做一休一”周期被打乱，需注意：

   • 调休后的工作日若属于原“休一”日期，劳动者被安排上班的，需支付200%的加班工资（或安排补休）；
     
   • 调休后的休息日若属于原“做一”日期，劳动者无需工作，用人单位仍需支付当日工资（因国定假期本身带薪）。
     关键点：调休不改变国定假期的带薪属性，工资计算以“是否属于法定假日”为核心，而非单纯看出勤记录。

总结建议：

• 劳动者可先核对单位公布的排班表与国定假期安排，确认当日原定是“做一”还是“休一”；
  
• 若单位未支付法定假日工资或违规调休，可要求补发工资或协商解决，必要时向劳动监察部门投诉；
  
• 保留考勤记录、工资条等证据，以便维权时使用。
  

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