结论前置：上一休一工作制下，年假的计算主要依据《职工带薪年休假条例》的规定，年假天数与职工累计工作年限直接相关，与具体的工作排班制度（如上一休一）无直接关系。但需注意，年假计算需考虑职工实际工作天数是否达到法定标准，以及是否存在不享受年假的法定情形。

具体分析如下：

1. 年假天数确定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 这一规定是普遍适用的，不因工作排班制度（如上一休一）而改变。因此，在上一休一的工作制下，职工年假天数的确定仍应遵循上述标准。

2. 实际工作天数与年假计算：

   • 上一休一的工作制意味着职工每两天中工作一天，休息一天。但这并不影响年假天数的计算，因为年假是基于职工的累计工作年限来确定的，而非基于具体的工作天数或排班制度。
   • 然而，在计算职工是否已享受年假或应休未休年假的工资报酬时，可能需要考虑职工实际工作天数与法定工作天数的比例关系。但这并不改变年假天数的本身，而是影响年假的享受方式和补偿标准。

3. 不享受年假的法定情形：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
     • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
     • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
   • 这些情形同样适用于上一休一工作制下的职工。如果职工存在上述情形之一，则不享受当年的年休假。

建议：

• 职工应了解自己的累计工作年限，以便确定自己应享受的年假天数。
• 职工在享受年假时，应遵守单位的规章制度，合理安排休假时间。
• 如果职工因工作原因无法享受年假，或者单位未按照规定安排职工休年假，职工可以依法维护自己的合法权益。

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