关于您提出的“上一天休一天的年休假怎么算”的问题，首先需要明确的是，年休假的计算并不直接与您的工作休息模式（如上一天休一天）相关联，而是主要依据您的累计工作时间来确定。下面我将为您详细解释年休假的计算方法：

一、年休假的基本天数

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工年休假的天数主要依据其累计工作时间来确定：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

二、年休假计算中的特殊情况

虽然您的工作休息模式（上一天休一天）不直接影响年休假的天数，但在某些特殊情况下，年休假的计算可能会有所不同：

1. 新入职员工：

   • 如果您是新入职且符合享受带薪年休假条件的职工，您的当年度年休假天数需按在本单位剩余日历天数折算确定。
   • 折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

2. 离职员工：

   • 如果您在离职时未休满应休年休假，用人单位需按您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应工资报酬。
   • 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

三、年休假与工作休息模式的关系

• 您的工作休息模式（如上一天休一天）是您与用人单位之间的具体工作安排，它并不改变您依法应享受的年休假天数。
• 年休假是职工依法享有的休息权利，用人单位应当根据职工的累计工作时间和法律规定来安排年休假，而不是根据工作休息模式来决定。

四、建议

• 为了确保您的年休假权益得到保障，建议您熟悉相关法律规定，并与用人单位沟通确认您的年休假天数和安排。
• 如果您对年休假的计算或安排有任何疑问或争议，可以及时咨询专业法律人士或劳动监察部门以获取准确指导。

综上所述，年休假的计算主要依据您的累计工作时间来确定，并不直接与您的工作休息模式相关联。希望这些解释和建议能对您有所帮助。