您好，关于年休假不足一天的计算方式，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，如果折算后的年休假天数不足1整天，那么这部分是不享受年休假的，即不足一天的不予计算。这是国家劳动法的规定，确保职工年休假的权益得到合理安排。

具体来说，年休假的折算方法是按照职工在本单位剩余日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数来进行的。如果折算结果包含小数部分，但不足1整天（即不足1个完整的工作日），则这部分年休假天数将不被计入，职工也无法因此获得额外的休假或补偿。

另外，如果确实存在年休假未休完的情况，用人单位可以与职工进行协商，将剩余的年休假天数与后续的年休假进行合并安排，或者按照职工日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。但请注意，这些处理方式都是针对年休假天数已经产生但未被完全使用的情况，对于不足一天的部分，仍然是按照不予计算的原则来处理。

希望这个解答能够帮助您更好地理解年休假不足一天的计算方式。如果您还有其他关于年休假或劳动法规的问题，欢迎随时咨询。