做一休一工作制下，年休假天数仍按累计工作年限计算，与具体工时制度无关，但日工资标准需按“月工资收入÷月计薪天数（21.75天）”折算。以下是具体分析：

1. 年休假天数计算依据
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，年休假天数由累计工作年限决定：

   • 满1年不满10年：5天
     
   • 满10年不满20年：10天
     
   • 满20年：15天
     关键点：无论实行标准工时制（每日8小时、每周40小时）还是特殊工时制（如做一休一），年休假天数均以累计工作年限为唯一标准，与具体排班方式无关。

2. 做一休一对年休假的影响

   • 天数不受影响：做一休一仅改变每日工作时间（如工作24小时、休息24小时），但累计工作年限的计算不受工时制度影响。例如，员工累计工作满5年，即使实行做一休一，年休假仍为5天。
     
   • 工资计算需调整：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，未休年休假工资报酬的日工资收入按“月工资收入÷月计薪天数（21.75天）”折算。做一休一可能涉及延长工作时间或休息日加班，但年休假工资计算仍以21.75天为基准，而非实际出勤天数。

3. 实务建议

   • 保留工龄证据：员工应保存劳动合同、社保记录等证明累计工作年限的材料，避免因工时制度特殊导致工龄争议。
     
   • 明确工资基数：若劳动合同未约定月工资标准，可参考离职前12个月平均工资（含奖金、津贴等），但需扣除加班工资。
     
   • 协商排班：做一休一可能涉及休息日加班（如周末工作），企业应优先安排补休；无法补休的，需支付200%工资。年休假与休息日加班补偿需区分计算。

示例：
员工A累计工作满8年，实行做一休一（每月工作15天，每天12小时）。其年休假天数为5天，未休年休假工资按“月工资÷21.75×5×200%”计算，与实际出勤15天无关。

如有其他工时制度或工资计算疑问，可进一步向我咨询。