结论：做一休一且工作12小时，遇到国定假期休息时，工资计算方式需分情况讨论，具体如下：
若国定假期当天本应上班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但在此情况下，由于您是做一休一的工作制度，且国定假期当天您本应休息（按照做一休一的排班），然而实际上因国定假期的特殊性，若单位安排您在此天工作，则应按照法定休假日的标准支付三倍工资。但若单位并未安排您工作，而是按照正常的做一休一排班让您休息，那么这一天您虽未工作，但此休息并非因个人原因，而是由于工作制度与国定假期重合导致的，不过，通常情况下，做一休一制度下国定假期休息并不直接产生额外的工资补偿（除非单位有特别规定或劳动合同中有相关约定），因为您并未实际提供劳动。但重要的是，单位不能因国定假期而减少您其他工作日的工资或福利。
- 特殊情形：如果地方性法规或单位规章制度、集体合同、劳动合同中有特别规定，在国定假期即使按照做一休一排班休息也应获得一定补偿的，那么应遵循这些特别规定。
若国定假期当天本应休息（但此情况在做一休一且遇国定假期时较少见，因为通常会调整排班）：
- 实际上，在做一休一的工作制度下，遇到国定假期，单位通常会调整排班以确保员工能享受到国定假期的休息或获得相应的加班费。但如果真的出现国定假期当天按做一休一原计划本应休息且未被安排工作的情况，那么您就正常休息，不会因国定假期而获得额外的工资，因为您没有提供劳动。同样，单位也不能因此减少您其他工作日的工资。
综合建议：
- 首先，查看您的劳动合同、单位规章制度或集体合同中是否有关于做一休一工作制度下国定假期工资计算的具体规定。
- 其次，如果合同或制度中没有明确规定，建议与单位的人力资源部门或上级进行沟通，了解单位对于此情况的具体处理方式。
- 最后，如果单位的处理方式不符合法律法规的规定，或者您认为自己的权益受到了侵害，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。