关于您提出的“做一休一12小时年假怎么算”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，年休假的时长计算是按照天数来进行的，而不是小时数。这一点非常关键，因为无论您的工作制度是怎样的，比如做一休一且每天工作12小时，年休假的天数都是依据您的累计工作时间来确定的，与您日常的工作制度没有直接关系。

具体来说，根据《职工带薪年休假条例》的规定：

• 如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您享有5天的年休假。
• 如果您累计工作已满10年但不满20年，那么您享有10天的年休假。
• 如果您累计工作已满20年，那么您享有15天的年休假。

在计算年休假天数时，需要注意的是，国家法定休假日和休息日是不计入年休假假期之内的。

接下来，我们谈谈年休假期间的工资待遇。在年休假期间，您的用人单位应当按照您正常工作时间的工资标准来支付工资。如果用人单位因为工作需要不能安排您休年休假，并且经过您本人的同意，可以不安排您休年休假。但是，在这种情况下，用人单位必须按照您日工资收入的300%来支付年休假工资报酬，这个报酬是包含了用人单位已经支付给您的正常工作期间的工资收入的。

最后，关于您提到的做一休一且每天工作12小时的情况，虽然年休假不是按小时来计算的，但如果您的每日工作时间超过了法定的8小时标准，那么超出的部分应当被视为加班，用人单位需要依法支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行的是劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。因此，对于采用特殊工作制度如十二小时制倒班的职工，如果实际工作时间超出了法定标准，超出的部分必须依法计算并支付加班费。

综上所述，年休假的计算方式是非常清晰明确的，它是按照天数来确定的，并且与您日常的工作制度无关。同时，用人单位也需要严格遵守相关法律法规，确保您在年休假期间的合法权益得到保障，并对超时工作部分依法支付加班费。希望这个解答能够帮助您更好地理解年休假的计算方式。