核心结论：上一休一且每天工作12小时的年假安排，需结合《职工带薪年休假条例》及单位规章制度综合确定，具体分以下两种情况说明：

1. 年假天数计算与休息日折抵规则

根据《职工带薪年休假条例》第三条，年假天数按累计工作年限确定（1-10年5天、10-20年10天、20年以上15天）。年假计算以“工作日”为单位，不包含休息日。若您采用“上一休一”模式，实际工作天数已按特定周期压缩，但年假仍按法定标准计算，单位不得以“已休息”为由减少年假天数。

举例：若您累计工作5年（年假5天），无论当月实际工作15天（上15天休15天）还是其他安排，年假仍为5个工作日，单位需另行安排连续或分段休假。

2. 12小时工作制下的年假安排方式

• 连续休假：单位应优先安排连续年假（如5天年假可连续休5个工作日，对应实际日历天数为10天，因每2天含1个工作日+1个休息日）。
• 分段休假：若因生产需要分段，需与您协商一致（如休2天工作日+3天工作日，中间穿插休息日）。
• 加班补偿替代：若单位无法安排休假，需按日工资300%支付未休年假工资（含已发100%工资，实际再补200%）。

关键点：12小时工作制不影响年假天数计算，但单位安排休假时需考虑实际工作节奏，避免因集中休假导致用工紧张。

3. 单位规章制度与协商空间

若单位规章制度对“上一休一”人员的年假有特殊规定（如按实际出勤天数折算年假），需满足以下条件才有效：

• 经职工代表大会讨论通过；
• 不低于法定标准；
• 已向您公示或告知。

建议：若单位提出不合理折算方案，可要求其出示制度依据；若无依据，您有权主张法定年假天数。

4. 操作建议

1. 核对工龄：确认自身累计工作年限对应的年假天数；
2. 书面申请：向单位提交书面年假申请，明确休假时间（如“拟于X月X日至X月X日休年假5个工作日”）；
3. 留存证据：保存工资条、考勤记录等，证明实际工作模式；
4. 协商优先：若单位提出调整休假时间，可协商补偿方案（如调休或加班费）。

提示：若单位拒绝安排年假且不支付补偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例细节（如单位制度内容、协商过程等），可进一步向我说明，我会帮您分析维权路径。