关于“上一休二”工作制下的年假如何休的问题，这主要取决于您的工作年限以及单位的具体安排。以下是一些详细的解答和建议：
一、年假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。具体天数根据累计工作年限确定：
- 工作满1年不满10年的，享受5天带薪年休假；
- 工作满10年不满20年的，享受10天带薪年休假；
- 工作满20年的，享受15天带薪年休假。
二、“上一休二”工作制下的年假安排
年假与休息日的关系：
- 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。在“上一休二”的工作制下，您的休息日（即不工作的两天）并不属于年休假范畴，因此不会影响您年休假的天数。
年假的集中或分段安排：
- 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。这意味着您可以根据自己的需求和单位的工作安排，选择一次性休完年假，或者分多次休完。
- 在“上一休二”的工作制下，您可以与单位协商，将年假安排在您的工作日（即上班的那一天）之后，或者与其他休息日结合，形成更长的连续休息时间。
年假的跨年安排：
- 年休假一般不跨年度安排，但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
- 如果您希望将年假跨年安排，需要与单位进行协商，并确保单位同意并符合相关规定。
三、年假的申请与审批
提前申请：
- 建议您提前向单位提出年假申请，以便单位有足够的时间进行工作安排和审批。
审批流程：
- 单位会根据您的工作情况、工作年限以及年假规定等因素，对您的年假申请进行审批。
- 如果单位因工作需要不能安排您休年休假，或者您希望不休年休假而获得相应的工资报酬，可以与单位进行协商并达成一致。
四、注意事项
年假与病假、事假的关系：
- 请病假、事假等可能会影响您当年年休假的享受。具体规定请参照《职工带薪年休假条例》及相关规定。
离职时的年假处理：
- 如果您在离职时还有未休完的年假，单位应当按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。
年假期间的工资发放：
- 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
五、建议
- 与单位沟通：在申请年假前，建议您与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解单位的年假政策和具体安排。
- 合理规划：根据自己的工作和生活需求，合理规划年假的时间和长度，以便更好地享受假期并恢复精力。
希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。