对于您提出的“年假是做满一年，第二年怎么休”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，年假的计算和享受是基于职工在单位的实际工作时间以及其累计工作年限来确定的。当您在单位做满一年后，从第二年开始，您就有资格享受带薪年休假。
年假的计算方式：
确定全年应享受的年休假天数：
- 这通常根据您的累计工作年限来确定。例如，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
计算第二年未干满一年时的年假天数：
- 如果您在第二年没有干满一整年，那么您的年假天数将按照您在本单位剩余的日历天数来折算。
- 折算公式为：折算天数 = （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
- 需要注意的是，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
具体案例说明：
假设您在A公司工作一年后，于第二年的7月1日跳槽到B公司，且您的累计工作年限为3年（按规定全年应当享受5天年休假）。那么，您在B公司的剩余日历天数为184天（从7月1日到12月31日）。根据折算公式，您在B公司第二年应休年休假天数为：(184 ÷ 365) × 5 ≈ 2.52天。由于折算后不足1整天的部分不享受年休假，所以您在B公司第二年实际可享受的年休假天数为2天。
特别说明与前提条件：
- 您必须连续工作满12个月以上才享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月”既包括在同一用人单位，也包括在不同用人单位的情况，但中间不能有间断。
- 如果您在第二年换工作且中间有间断，未连续工作满12个月，则在新单位需等连续工作满12个月后才开始计算当年应休年假天数。
- 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑您本人的意愿，统筹安排年休假。若因工作需要不能安排或跨年度安排，应征得您本人的同意。
实际应用中的注意事项：
- 在计算年假时，请务必确保使用正确的公式，并准确计算您在本单位的剩余日历天数。
- 注意折算后不足1整天的部分不计入年假，以确保计算的准确性。
- 用人单位应合理安排您的年休假，遵守相关法律法规，保障您的合法权益。
综上所述，对于第二年未干满一年的职工，其年假的计算是基于实际工作天数和全年应享年假天数的比例来确定的。希望以上解答能够帮助您更好地理解和享受自己的年假权益。