结论前置：
法律背景与分析：
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，我们可以明确以下几点：
年休假资格：职工连续工作1年以上的，即具备享受带薪年休假的资格。这意味着，当职工在第一年满足连续工作一年的条件后，其在第二年就有权享受年休假。
年休假天数确定：年休假天数是根据职工的累计工作时间来确定的。具体来说，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的累计工作时间，包括在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。
年休假时间对应：职工在第二年享受的年休假，通常是基于其第一年满足条件的工作时段。例如，如果职工在2022年全年持续工作，那么他在2023年就有权享受基于2022年工作年限的年休假。
特殊情况与注意事项：
跨年安排：虽然年休假通常是在满足条件后的下一年度享受，但如果因生产、工作特点需要跨年度安排年休假，用人单位可以与职工协商后，将当年的年休假延至次年使用。
离职未休年假处理：如果职工在离职时当年未休满年休假，用人单位应当按照职工已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
公司规定的影响：虽然法律规定了年休假的基本原则，但具体执行可能受到公司内部规章制度的影响。部分公司可能允许职工将未休年休假累积到下一年度使用，或者有其他特定的年休假安排方式。因此，职工在享受年休假时，也需要了解并遵守公司的相关规定。
总结与建议：
综上所述，职工在第二年享受的年休假天数通常是根据其第一年满足连续工作一年条件后的累计工作时间来确定的。为了确保自己的权益得到保障，职工应当了解自己的累计工作时间和对应的年休假天数，并合理规划和使用年休假。同时，用人单位也应当遵守相关法律法规，确保职工依法享受年休假的权利。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。