关于年休假第十年应休几天的问题，结论前置如下：
详细解释与法律依据：
法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
累计工作时间的计算：这里的“累计工作时间”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。因此，如果您在不同单位的工作时间可以累计，并且累计已满10年，那么您就有权享受10天的年休假。
特殊情况与注意事项：
新入职员工的年休假：如果职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。但这一规定主要适用于新入职且未满一个完整工作年的情况，对于已经工作满10年的员工不适用。
年休假的安排与使用：用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
未休年休假的补偿：如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
建议与行动指南：
核实累计工作时间：首先，您需要核实自己的累计工作时间是否已满10年，这包括在不同单位的工作时间。
与用人单位沟通：如果确认已满10年，您可以与用人单位的人力资源部门沟通，了解年休假的具体安排和政策。
保留相关证据：为了维护自己的合法权益，建议您保留与工作年限、年休假安排等相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。
及时维权：如果用人单位未按照法律规定安排年休假或支付未休年休假的工资报酬，您可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
希望以上解答能够帮助您更好地理解年休假的相关规定，并在实际工作中维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。