职工在累计工作满10年不满20年的情况下，有权享受每年10天的带薪年休假。以下是对这一问题的详细解读：
一、享受10天年假的条件
根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满10年不满20年的，可享受10天年休假。这里的“累计工作”不仅涵盖职工在同一用人单位的全日制工作时间，还包括在不同用人单位的全日制工作时间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规、国务院规定可计算为工龄的期间。
二、年假的计算与安排
一般计算方法：
- 年休假天数依据职工累计工作时间确定，国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
- 职工在同一或不同用人单位的工作时间，以及视同工作期间，均应累计计算。
特殊情况计算：
- 新进员工：新入职员工的当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。计算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×全年应享年休假天数。
- 离职员工：离职员工的当年度年休假天数，按其当年已工作时间折算确定。计算公式为：（当年度已过日历天数÷365天）×全年应享年休假天数 - 已安排年休假天数。
单位安排原则：
- 单位应根据生产、工作情况及职工意愿，统筹安排年休假，可集中或分段安排，一般不跨年度。
- 确因工作需要不能安排休假的，经职工同意后可不安排，但需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
三、不享受当年年休假的情形
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
- 享受寒暑假且天数多于年休假天数的；
- 请事假累计20天以上且单位不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。
四、应休未休的处理
支付报酬：
- 用人单位未安排或安排少于应休天数的年休假，应按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资）。
- 日工资收入按职工月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。具体计算公式为：未休年休假工资报酬 = （职工月工资 ÷ 21.75）× 未休年休假天数 × 300%。
劳动监察与争议解决：
- 职工因本人原因书面提出不休年休假的，用人单位只需支付正常工作期间的工资。
- 用人单位不按规定支付未休年休假工资报酬的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改的，除支付工资报酬外，还需加付赔偿金；拒不执行的，可由劳动行政部门申请人民法院强制执行。
- 职工与用人单位因年休假发生劳动争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
综上所述，单位应严格遵守相关法律法规，合理安排职工的年休假，确保职工的休息权益得到充分保障。同时，职工也应了解自身权益，积极维护自己的合法权益。如果您在年假方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。