关于年休假，并非上满1年第二年就一定有6天，具体天数需根据职工的累计工作年限来确定。以下是对这一问题的详细解释：
年休假的基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
年休假天数的确定：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
这里的关键是“累计工作年限”，而非仅在当前单位的工作年限。也就是说，即使你在当前单位只工作了1年，但如果你之前在其他单位也有工作经历，且累计工作年限超过1年，那么你就有权享受年休假，具体天数根据累计工作年限来确定。
特殊情况下的年休假：
- 如果职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
- 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
年休假的安排与补偿：
- 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
- 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
举例说明：
- 假设小张在A公司工作了3年，然后跳槽到B公司。在B公司工作满1年后，小张就有权享受年休假。由于小张的累计工作年限（A公司3年+B公司1年）已满4年但不满10年，所以小张在B公司应享受的年休假天数为5天。
建议：
- 如果你对自己的年休假天数有疑问，或者单位没有按照规定安排你休年休假，你可以先与单位进行沟通协商。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
希望以上解释能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。