结论：根据您的情况，即上班第二年只上了6个月班，您应享有的年假天数需根据您累计的工作年限来确定，但一般来说，您至少应享有一定天数的年假，具体天数可能因公司规定或地方政策而略有不同，但通常不会低于法定最低标准。
分析说明：
年假的基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是年假的基本计算标准。
针对您情况的年假计算：
- 您提到的是“上班第二年只上了6个月”，这里的关键是“累计工作年限”。年假的计算是基于您累计的工作年限，而不是基于您在当前公司的工作时长或当前年份的工作时长。
- 如果您在进入当前公司之前已经有其他工作经历，且累计工作年限已满1年，那么您应享有至少5天的年假。
- 如果您在进入当前公司之前没有其他工作经历，或者累计工作年限不满1年，那么根据条例，您可能不享有年假（但具体还需看公司规定和地方政策，有些公司或地方可能有更优惠的年假政策）。不过，由于您已经上班第二年，且提到了“上班第二年”，可以合理推断您至少已经工作满1年（即使不是连续在同一公司），因此应享有年假。
- 既然您已经工作满1年但不满10年，且没有提及任何特殊情况（如病假、事假等影响年假的情形），那么您应享有的年假天数至少为5天。但具体到这6个月内您能休多少天年假，可能还需要根据公司规定或实际工作情况来调整。如果公司规定年假可以按比例折算，那么您可能享有部分年假；如果公司规定年假必须按整年计算，那么您可能需要在下一个年度才能享受完整的年假。
公司规定与地方政策的影响：
- 除了国家层面的法规外，公司内部的规定和地方政策也可能对年假的计算和享受产生影响。因此，在确定具体年假天数时，还需要参考您所在公司的相关规定和地方政策。
建议与行动：
- 查阅公司规定：首先，建议您查阅您所在公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对于年假的具体规定和计算方法。
- 咨询人力资源部门：如果您对公司规定或年假计算有疑问，可以咨询公司的人力资源部门或相关负责人，他们可以提供更具体和准确的信息。
- 了解地方政策：同时，您也可以了解您所在地区对于年假的地方政策或规定，以确保您的权益得到充分保障。
特殊场景：
- 如果您在入职当前公司前已有较长的工作经历，且累计工作年限较长（如已满10年或20年），那么您应享有的年假天数会相应增加。
- 如果您在年内因病假、事假等原因影响了年假的享受，那么根据相关规定和公司政策，您的年假天数可能会相应减少或调整。
计算公式（如适用按比例折算的情况）：
- 假设公司规定年假可以按比例折算，且您工作满1年但不满下一个完整年度（如您的情况是第二年只上了6个月），那么您可能享有的年假天数为：\(年假天数 = (已工作月份数 / 12) imes 法定年假天数\)。以5天年假为例，您可能享有的年假天数为：\((6 / 12) imes 5 = 2.5\)天（实际中可能按整天计算或根据公司规定调整）。但请注意，这只是一个假设性的计算公式，具体还需根据公司规定来确定。
总结与进一步思考：
年假是职工的重要权益之一，了解并合理享受年假对于维护职工的身心健康和工作积极性具有重要意义。因此，建议您在了解公司规定和地方政策的基础上，合理规划自己的年假安排。如果您对年假的计算或享受有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。