结论前置：年休假的天数主要依据职工的累计工作年限来确定，具体为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

一、年休假天数的确定依据

年休假天数的确定，主要依据的是职工的累计工作年限。这一规定来源于《职工带薪年休假条例》第三条，它明确规定了不同工作年限对应的年休假天数。这样的设计，既体现了对职工工作经历的尊重，也确保了年休假制度的公平性和合理性。

举例说明：

• 假设小张是一名刚参加工作不久的年轻人，他累计工作年限为3年，那么根据规定，他每年可以享受5天的年休假。
• 如果小李已经工作了15年，那么他每年则可以享受10天的年休假。
• 而老王，作为一名资深员工，已经工作了25年，他每年可以享受的年休假天数则达到了15天。

二、不享受年休假的特殊情形

虽然年休假是职工的一项重要权益，但在某些特殊情况下，职工可能无法享受当年的年休假。这些情形主要包括：

1. 依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数：如果职工已经享受了超过其年休假天数的寒暑假，那么他就不再享有当年的年休假。

2. 请事假累计达到一定天数：如果职工请事假累计20天以上，并且单位按照规定未扣其工资，那么他也将不享受当年的年休假。

3. 请病假累计达到一定天数：根据职工累计工作年限的不同，请病假累计达到一定天数也将影响年休假的享受。具体来说，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，都将不享受当年的年休假。

三、年休假天数的折算与支付

对于新入职或离职的员工，年休假天数的折算与支付也是一个需要注意的问题。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定：

• 新入职员工：对于刚入职且符合享受年休假条件的职工，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。不足1整天的部分不享受年休假。

• 离职员工：当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年未安排职工休满应休年休假，则需按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

四、单位政策与劳动合同的影响

虽然《职工带薪年休假条例》规定了年休假天数的一般标准，但实际执行中，职工的具体年休假天数还可能受到所在单位具体政策、劳动合同或集体合同的影响。因此，建议每位职工在了解一般规定的同时，也应详细查询并了解自己所在单位的休假政策，以确保自身权益得到充分保障。

总结与建议：年休假是职工的一项重要权益，其天数的确定与职工的累计工作年限紧密相关。同时，也存在一些特殊情形导致职工无法享受当年的年休假。因此，职工在享受年休假时，应充分了解自己的权益和单位的休假政策，合理规划并利用好这一法定福利。如果有任何关于年休假或其他劳动法律问题的疑问，欢迎直接向我咨询。