满一年年休假通常有5天。以下是关于年休假天数的详细解释：
一、年休假天数的一般规定
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的带薪年休假天数与其累计工作年限直接相关。具体来说：
- 职工累计工作已满1年但不满10年的，每年可享受5天的带薪年休假；
- 累计工作满10年但不满20年的，年休假增加至10天；
- 累计工作满20年及以上的，年休假则达到15天。
这里的“累计工作年限”包括职工在当前单位及之前所有单位的工作时间总和，确保了职工的工作经历得到全面计算。同时，国家法定的休假日和休息日并不计入年休假的假期之内。
二、年休假天数的特殊情形与注意事项
折算规则：
- 若员工在年度内新入职且符合休假条件，年休假天数需按剩余日历天数折算。例如，若员工在年中入职，且剩余日历天数为200天，则其可休年休假天数约为2.74天（5天×200天÷365天），实际按公司政策取整。
不享受年休假的情形：
- 职工已依法享受了寒暑假，并且其休假天数超过了应享有的年休假天数；
- 职工请事假累计达到了20天以上，且单位在此情况下并未扣减其工资；
- 对于累计工作满1年但不满10年的职工，若其请病假累计超过2个月；
- 对于累计工作满10年但不满20年的职工，若其请病假累计达到3个月以上；
- 对于累计工作满20年以上的职工，若其请病假累计超过了4个月。
单位政策与劳动合同的影响：
- 尽管《职工带薪年休假条例》规定了年休假天数的一般标准，但实际执行中，职工的具体年休假天数还可能受到所在单位具体政策、劳动合同或集体合同的影响。因此，建议每位职工在了解一般规定的同时，也应详细查询并了解自己所在单位的休假政策。
三、实例说明
以小张为例，他毕业后进入B公司工作。当他在B公司连续工作满1年后，就符合了享受每年5天带薪年休假的条件。B公司在安排小张的年休假时，会结合公司的实际运营情况和小张的个人意愿，制定具体的休假计划。如果小张在年中入职，且剩余日历天数为200天，那么他的年休假天数将按照折算规则进行计算，并可能根据B公司的政策进行取整。
总结与建议：
- 职工的带薪年休假是其合法权益的重要组成部分，单位应严格按照相关法律法规的规定进行安排与管理。
- 职工在了解一般规定的同时，也应详细查询并了解自己所在单位的休假政策，以确保自身权益得到充分保障。
- 如有任何关于年休假的疑问或争议，建议及时与单位沟通或咨询专业律师（即我本人，章加辉律师，专注于交通事故、合同纠纷、劳动纠纷等领域），以维护自己的合法权益。