结论前置：年休假的天数主要依据职工的累计工作年限来确定，具体为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，需注意国家法定休假日、休息日不计入年休假假期，且存在特定情况下不享受年休假或需跨年度安排、支付未休假工资的规定。

一、年休假天数的确定

根据《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第四条的规定，职工的年休假天数与其累计工作年限密切相关，具体如下：

1. 累计工作已满1年不满10年：年休假天数为5天。例如，小李在一家公司工作满3年后，他每年可享受5天的年休假。

2. 累计工作已满10年不满20年：年休假天数为10天。假设小张已工作12年，那么他每年可享受10天的年休假。

3. 累计工作已满20年：年休假天数为15天。比如老王已在工作岗位上工作了25年，他每年则能享受15天的年休假。

重要提示：在计算年休假天数时，国家法定休假日和休息日均不计入年休假假期之内。

二、不享受年休假的特殊情况

尽管职工根据累计工作年限享有相应的年休假天数，但在以下情形下，职工将不享受当年的年休假：

1. 依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数：如职工已享受了超过其年休假天数的寒暑假，则不再享有当年年休假。

2. 请事假累计达到一定天数：职工请事假累计20天以上，且单位按照规定未扣工资的，不享受当年年休假。

3. 请病假累计达到一定天数：

   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

在上述任何一种情形下，职工均将失去当年享受年休假的资格。

三、年休假的安排与补偿

1. 年休假的安排：年休假原则上应在1个年度内集中或分段安排完毕，一般不跨年度进行。然而，如果单位因生产、工作的特殊性确实需要跨年度安排职工年休假，可以延长至下一个年度进行安排。

2. 未休年休假的补偿：如果单位确因工作需要无法安排职工休年休假，且经过职工本人同意，可以不安排其休年休假。但在这种情况下，单位必须按照该职工日工资收入的300%支付其应休未休的年休假工资报酬。具体计算公式为：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 应休未休年休假天数。其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

四、特殊情况下的年休假计算

1. 新入职员工：对于刚入职且符合享受年休假条件的职工，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。不足1整天的部分不享受年休假。

2. 离职员工：当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年未安排职工休满应休年休假，则需按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

综上所述，年休假是职工的重要权益，其天数与职工的累计工作年限紧密相关。同时，也存在一些特定情形导致职工无法享受当年的年休假或需进行跨年度安排、支付未休假工资。了解并正确应用这些规定，对于保障职工的合法权益以及企业的规范管理均具有重要意义。如有更多关于年假或其他劳动法律问题的疑问，欢迎直接向我咨询。