结论前置：根据我国相关法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。

详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。” 这是确定年假天数的直接法律依据。

2. 年假的计算方式：

   • 年假的计算是基于职工的累计工作年限，而不是在当前单位的工作年限。这意味着，无论职工在哪个单位工作，只要累计工作年限达到相应标准，就可以享受相应的年假天数。
   • 例如，如果一个职工在A单位工作了6个月，然后在B单位工作了6个月，累计工作年限为1年，那么该职工就可以享受5天的年假。

3. 年假的享受条件：

   • 职工在享受年假期间，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付工资。
   • 如果职工因工作需要不能享受年假，或者职工本人书面提出不享受年假的，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

4. 特殊情况下的年假处理：

   • 如果职工新进用人单位且符合享受年假条件，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
   • 如果用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

建议与提醒：

• 职工在享受年假时，应提前与用人单位沟通并安排好工作，确保年假的顺利享受。
• 如果用人单位未按照法律规定安排职工享受年假或支付未休年休假工资报酬，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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