入职满1年，职工通常可以享受5天的带薪年休假。这一结论主要基于《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下是对这一问题的详细解析：

一、国家法律规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

这里的“累计工作”时间是指职工在多个用人单位（包括现单位和之前的其他单位）的工作时间累加，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的总和。因此，只要职工累计工作满1年，即可享受5天的带薪年休假。

二、年假的具体计算与折算

对于年中入职且当年累计工作时间满1年的职工，其当年的年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。折算方法为：

\( \text{当年应休年假天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位剩余日历天数}}{365} \right) \times \text{职工本人全年应当享受的年休假天数} \)

折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，如果职工在7月1日入职，且之前已有1年多工作经验，那么他在该单位当年可享受的年休假天数为：

\( \left( \frac{184}{365} \right) \times 5 \approx 2.52 \text{天} \)

由于折算后不足1整天的部分不享受，所以该职工当年可享受2天年休假。

三、公司具体规定与劳动合同

虽然国家有明确的年假规定，但很多公司可能会根据自身情况制定更为具体的年假政策。这些政策可能包括年假的具体计算方法、是否提供额外的年假天数或福利、年假的使用、申请及审批流程等。因此，建议职工在入职时仔细查阅公司的员工手册或劳动合同，了解其中关于年假的具体规定。如果公司有更优于国家规定的年假政策，那么应优先按照公司的规定执行。

四、特殊情况与注意事项

1. 试用期：试用期属于劳动合同期限的一部分，计入“连续工作1年”的计算范围。因此，试用期的工作时间也应计入年假的累计工作时间。
2. 换工作：若新单位能证明职工在其他单位的累计工作时间（如社保记录），则按总工龄计算年假天数。若无法证明，通常以新单位入职时间为起点重新计算，满1年后享受年假。
3. 未休年假的补偿：单位因工作需要未安排年假的，应按日工资的300%支付未休年假工资报酬（含已支付的正常工资）。
4. 离职当年：若职工在年度内离职且符合休假条件，可折算应休未休年假天数。折算方法与上述入职当年的折算方法相同。

五、建议与操作指南

• 保留证据：建议保存劳动合同、社保记录等材料，以便争议时证明累计工作时间。
• 主动沟通：入职后可向HR确认年假政策，避免误解。
• 法律维权：若单位违规剥夺年假权益，可通过劳动仲裁等法律途径维权。

综上所述，入职满1年的职工通常可以享受5天的带薪年休假，但具体天数可能受到公司政策、劳动合同或当地特殊规定的影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。