做满一年，职工通常可以享受5天的带薪年休假。这一结论是基于《职工带薪年休假条例》的相关规定得出的，以下是对此问题的详细分析：

一、年休假天数的确定

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的带薪年休假天数与其累计工作年限直接相关。具体规定如下：

1. 职工累计工作已满1年但不满10年的，每年可享受5天的带薪年休假。
2. 累计工作满10年但不满20年的，年休假增加至10天。
3. 累计工作满20年及以上的，年休假则达到15天。

这里的“累计工作时间”是一个重要概念，它不仅包括职工在各类企事业单位（如机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户）的全日制工作期间，还涵盖了依法服兵役期间以及其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的时间段。

二、年休假期间的工资待遇

在年休假期间，职工应当享受与正常工作期间相同的工资待遇，这是保障职工休息权益的重要体现。同时，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期，确保职工的休息时间得到充分保障。

三、特殊情况下的年休假处理

虽然职工通常有权享受年休假，但在某些特定情况下，职工可能不享受当年的年休假。这些情形包括：

1. 职工依法享受了寒暑假，并且休假天数超过了其应享有的年休假天数。
2. 职工请事假累计达到20天以上，且单位并未因此扣减其工资。
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计超过2个月。
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计超过3个月。
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计超过4个月。

四、实例说明

以小张为例，他毕业后进入A公司工作。当他在A公司连续工作满1年后，就符合了享受每年5天带薪年休假的条件。A公司在安排小张的年休假时，会结合公司的实际运营情况和小张的个人意愿，制定具体的休假计划。如果小张因工作需要未能当年休完年休假，A公司可以在符合规定的前提下，将部分年休假安排在次年进行，但跨年度安排仅限于一个年度之内。

五、法律建议

1. 了解自身权益：职工应了解自己的累计工作年限和对应的年休假天数，确保自己的休息权益得到充分保障。
2. 与单位沟通：在安排年休假时，职工应与单位进行充分沟通，确保年休假的合理安排与利用。
3. 保留证据：如果单位未能按照法规安排职工休年休假或未支付相应的未休年休假工资报酬，职工应保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

综上所述，做满一年，职工通常可以享受5天的带薪年休假。但具体天数还需根据职工的累计工作年限来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。