工作满一年，年假通常为5天。这一结论主要基于《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下从多个角度为你详细分析：

一、年假天数的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的年休假天数依据其累计工作年限来确定：

• 累计工作已满1年但不满10年的职工，每年享有5天的年休假；
• 累计工作已满10年但不满20年的职工，每年享有10天的年休假；
• 累计工作已满20年的职工，每年享有15天的年休假。

这里的“累计工作年限”不仅限于在当前单位的工作时间，也包括在其他单位的工作时间，均可累计计算以确定年休假天数。同时，国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期之内。

二、特殊情况下的年假计算

1. 新进员工：如果你是在新单位工作满一年，但之前在其他单位也有工作经历，那么你的累计工作年限应包括之前的工作时间。此外，如果新员工在当年已经连续工作满12个月，但跨越了年度（例如，从上一年的下半年开始工作到本年上半年），则在本年度内可以享受年假。具体天数按照其在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算公式为：

$\(应休未休年假天数 = (当年度在本单位已过日历天数 \div 365) \times 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数\)$

1. 离职员工：如果你在与用人单位解除或终止劳动合同时，当年度未安排你休满应休年休假天数，用人单位应当按照你当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。但折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。

三、不享受年假的情形

虽然工作满一年通常可以享受年假，但也存在一些特殊情况，你可能不享受当年的年休假，具体包括：

1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计超过2个月的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计超过3个月的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计超过4个月的。

四、年假期间的工资待遇

在年休假期间，你应享受与正常工作期间相同的工资收入。如果用人单位因工作需要不能安排你休年休假，且经你本人同意，可以不安排休假。但此时，用人单位必须按照你日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以作为对未休假职工的补偿。

总结与建议：

工作满一年，你通常可以享受5天的年假。但具体天数可能受到你的累计工作年限、新进或离职情况以及是否享受寒暑假、请事假或病假等因素的影响。因此，在享受年假前，建议你仔细查阅公司的人事政策或咨询我，以确保自己的权益得到准确理解和保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。