结论：工作正好满一年第二天，您通常享有5天带薪年假。

详细解释与分析：

1. 基本年假天数：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。这意味着，只要您在公司连续工作满一年，无论这一天是您入职的周年日还是之后的任何一天，您都有权享受至少5天的带薪年假。因此，工作正好满一年第二天，您自然享有这5天的年假。

2. 年假的享受条件：

   • 除了累计工作年限的要求外，享受年假还需要满足一些基本条件，如职工需在单位连续工作满一定期限（此处已满足满一年的条件），且不存在不能享受年假的特殊情况（如依法享受寒暑假、请事假累计超过一定天数且单位不扣工资、请病假累计超过一定天数等）。

3. 年假的计算与安排：

   • 年假通常按照自然年度计算，即从每年的1月1日至12月31日。但如果您是在年中入职并满一年，那么您的年假天数可能会根据在本单位剩余日历天数进行折算。不过，由于您已经满一年，且问题中明确提到是“工作正好满一年第二天”，因此无需进行折算，您直接享有5天年假。
   • 年假的具体安排应由您与单位协商确定，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

4. 不能享受年假的特殊情况：

   • 虽然您已经满足享受年假的基本条件，但仍需注意是否存在不能享受年假的特殊情况。如前所述，这些情况包括依法享受寒暑假、请事假累计超过一定天数且单位不扣工资、请病假累计超过一定天数等。如果您不存在这些情况，那么您就可以放心地享受您的年假了。

建议与行动：

• 如果您计划休年假，建议提前与单位沟通并提交休假申请，以便单位能够合理安排工作。
• 如果您在休假期间遇到任何问题或纠纷，如单位拒绝批准休假、休假期间工资待遇问题等，您可以及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

法律依据：

• 《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。