结论：工作满五年的职工，其年休假天数通常为5天。但具体天数可能受公司政策、劳动合同及请假情况等因素影响。
详细分析：
年休假天数的基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假天数为5天。因此，在一般情况下，工作满五年的职工应享有5天的年休假。
累计工作时间的计算：
- 累计工作时间不仅指在同一用人单位的工作时间，还包括在不同用人单位工作期间的时间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的时间。这一规定确保了职工在不同单位的工作经历都能得到认可，从而保障了其年休假的权益。
不计入年休假的假期：
- 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，均不计入年休假的假期。此外，国家法定休假日和休息日也不计入年休假的假期。这意味着职工在享受这些假期时，不会影响其年休假的天数。
公司政策与劳动合同的影响：
- 虽然《职工带薪年休假条例》规定了基本的年休假天数，但具体的年假安排可能会受到公司人事政策、劳动合同或其他相关法规的影响。例如，有些公司可能会提供额外的年假天数作为员工福利，或者根据员工的工作表现、职位等因素调整年假天数。因此，建议职工查阅公司的人事政策或劳动合同，以了解具体的年假安排。
请假情况对年假的影响：
- 职工在过去一年内的请假情况（如事假、病假等）可能会影响其年假天数。特别是病假，若达到一定天数（如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上），可能导致职工失去享受当年年休假的资格。因此，职工在请假时需谨慎考虑，以免影响其年假权益。
特殊情况说明：
- 如果职工在一年内更换了工作单位，其累计工作时间应连续计算，以确保其年休假权益不受影响。
- 对于新入职的职工，如果其之前已有累计工作时间，且满足年休假条件，则其在新单位也应享有相应的年休假天数。具体天数可根据其在新单位的剩余日历天数进行折算。
建议：
- 职工应了解自己的年休假权益，并在必要时向公司人事部门或劳动法律顾问咨询，以确保自己的权益得到准确保障。
- 如果职工认为自己的年假权益受到侵害，可以向当地劳动仲裁机构或劳动监察部门进行咨询和投诉，以维护自己的合法权益。
综上所述，工作满五年的职工通常应享有5天的年休假，但具体天数可能受多种因素影响。职工应了解自己的权益，并在必要时采取行动以保障自己的合法权益。