工作未满一年是否有年假，主要取决于职工的累计工作时间。以下是详细分析：

1. 累计工作时间满1年的情况：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。这里的“累计工作”指的是劳动者自参加工作以来的总时间，包括在不同单位的工作时间。
   • 举例：若某职工之前已工作2年，换工作后在新单位工作了半年，由于其累计工作时间已满1年，因此他有权享受5天的带薪年假。

2. 累计工作时间不满1年的情况：

   • 若职工累计工作时间不满1年，则不享受当年的年休假。这通常适用于刚从学校毕业进入职场的新人，或者之前工作经历较短，累计工作时间未达到1年的职工。

3. 年假天数的折算（针对新入职且符合享受年假条件的职工）：

   • 对于符合享受年假条件的职工，若其在新单位的当年度工作未满一年，其年休假天数需按照剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 计算公式：\(年休假天数 = (当年度在本单位剩余日历天数 \\div 365天) \\times 职工本人全年应当享受的年休假天数\)（折算后不足1整天的部分不享受）
   • 举例：小李累计工作已满3年，于8月1日入职新单位，其全年应享受年休假5天。当年在新单位剩余日历天数为153天，则他在新单位当年度的年休假天数约为2.1天（\(153 \\div 365 \\times 5 \\approx 2.1\)），由于折算后不足1整天的部分不享受年休假，所以小李在新单位当年可享受2天年假。

4. 特殊情况下的年休假处理：

   • 若职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数，则该职工不享受当年的年休假。
   • 若职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资，则该职工不享受当年的年休假。
   • 对于累计工作满1年不满10年的职工，若请病假累计2个月以上；或累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；或累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上，这些职工均不享受当年的年休假。

建议：

• 职工应关注自己的累计工作时间，以确定是否享有年假权益。
• 在新入职时，应了解公司的规章制度，特别是关于年假的具体安排和享受条件。
• 如有任何疑问或争议，建议及时与公司的人力资源部门沟通，或向我咨询以获取更专业的法律建议。