工作未满1年的职工是否能享受年假以及具体天数，主要取决于其累计工作时间。以下是详细分析：

1. 累计工作时间满1年的情况：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这里的“累计工作”指的是劳动者自参加工作以来的总时间，包括在不同单位的工作时间。
   • 举例：若某职工之前已工作2年，换工作后在新单位工作了半年，他仍有权享受5天的带薪年假。

2. 累计工作时间不满1年的情况：

   • 若职工累计工作时间不满1年，则不享受当年的年休假。这通常适用于刚从学校毕业进入职场的新人，或者之前工作经历较短，累计工作时间未达到1年的职工。

3. 年假天数的折算（针对在新单位工作未满一年但累计工作时间满1年的职工）：

   • 对于符合享受年假条件的职工，其在新单位的当年度年休假天数需按照剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：\(（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数\)。
   • 举例：小李累计工作已满3年，于8月1日入职新单位，其全年应享受年休假5天。当年在新单位剩余日历天数为153天，则他在新单位当年度的年休假天数约为\((153÷365)×5\approx2.1\)天，由于折算后不足1整天的部分不享受年休假，所以小李在新单位当年可享受2天年假。

4. 特殊情形下的年假安排：

   • 用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度进行安排。
   • 若单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但此时，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付应休未休的年休假工资报酬。

总结与建议：

• 工作未满1年的职工是否能享受年假，主要取决于其累计工作时间。若累计工作时间满1年，则有权享受带薪年假；若不满1年，则不享受当年的年休假。
• 对于在新单位工作未满一年但累计工作时间满1年的职工，其年假天数需按照剩余日历天数进行折算。
• 职工应了解自己的权益，并在必要时与用人单位进行沟通，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。