您好，关于您提出的“刚工作没满一年是否可享受年假以及年假如何计算”的问题，这主要取决于您的累计工作年限以及在本单位的工作时间，同时需要遵循相关的法律法规。以下是我为您详细整理的解答：
一、年假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年假的天数根据职工的累计工作年限来确定：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
- 累计工作已满20年的，年休假15天。
二、刚工作没满一年的年假计算
累计工作未满一年：
- 如果您之前没有其他工作单位，新入职后工作不满一年，那么根据规定，您通常不享有年休假。
累计工作满一年：
- 如果您在入职前已有其他单位的工作经历，且这些工作时间可以累计计算达到或超过一年，那么您可能享有年休假。具体计算方式为：
$\(
\text{当年度在本单位可享受的年休假天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位剩余日历天数}}{365\text{天}} \right) \times \text{职工本人全年应当享受的年休假天数}
\)$
- 折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，如果您在6月1日入职，到年底12月31日剩余日历天数为184天，且您累计工作已满1年不满10年（全年应享受5天年休假），那么您在本单位当年可享受的年休假天数为：
$\(
\left( \frac{184}{365} \right) \times 5 \approx 2.52\text{天}
\)$
由于不足1整天的部分不享受年休假，所以您当年实际可享受2天年休假。
三、特殊情况说明
- 如果您新入职后符合连续工作满12个月以上的条件，但已在原单位休完当年全部年休假的，那么在新单位当年度您将不再享受年休假。
- 如果您在入职前已连续工作满1年以上，但在本单位工作未满一年就离职，且折算后的年休假天数未使用的，用人单位应当按照您的日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位支付您正常工作期间的工资收入）。
四、年假的安排与补偿
- 年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果确因工作需要跨年度安排的，可以跨1个年度。
- 如果单位不能安排您休年休假的，经您同意后，可以不安排。但对于应休未休的年休假天数，单位应按您的日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
综上所述，刚工作没满一年是否能享受年假以及具体的年假天数，取决于您的累计工作年限、在本单位的工作时间以及相关法律法规的规定。希望以上解答能够帮助您更好地理解年假的计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。